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泉州城建集團(tuán)啟動(dòng)2024年第一批“璞石”引才 

紀(jì)檢監(jiān)察類、人力資源管理類、施工企業(yè)管理類等10個(gè)中、高端崗位 虛位以待、欲報(bào)從速

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

泉州城建集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“泉州城建集團(tuán)”）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設(shè)水平，推動(dòng)城建類資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設(shè)立的國有集團(tuán)。集團(tuán)注冊(cè)資金60億元，截至2023年底資產(chǎn)總額已達(dá)1783億元，是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬國有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開市場(chǎng)主體信用評(píng)級(jí)最高等級(jí)“雙3A”的國有企業(yè)。2023年，集團(tuán)躍居全國城投百強(qiáng)34位、福建省服務(wù)業(yè)企業(yè)百強(qiáng)56位。集團(tuán)現(xiàn)有全資、控股、實(shí)際運(yùn)營(yíng)的各級(jí)權(quán)屬企業(yè)24家，通過承擔(dān)城東組團(tuán)、東海組團(tuán)、北峰組團(tuán)、江南組團(tuán)的開發(fā)建設(shè)任務(wù)以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務(wù)，與海絲名城共成長(zhǎng)、同發(fā)展。成立七年來，泉州城建集團(tuán)已形成了片區(qū)開發(fā)、地產(chǎn)置業(yè)、工程總承包、城市運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資、全過程工程咨詢等多個(gè)業(yè)務(wù)板塊，努力打造國內(nèi)一流的城市建設(shè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)綜合提供商。

泉州建工集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“泉州建工集團(tuán)”）是泉州城建集團(tuán)為推動(dòng)落實(shí)“十四五”發(fā)展規(guī)劃“一核兩翼三驅(qū)四保”業(yè)務(wù)布局、做大做強(qiáng)施工戰(zhàn)略板塊整合成立的國有企業(yè)，注冊(cè)資本5億元。公司以建筑施工為主營(yíng)業(yè)務(wù)，具備建筑工程施工總承包壹級(jí)、市政施工總承包貳級(jí)和9項(xiàng)專業(yè)承包資質(zhì)，業(yè)務(wù)廣泛涉及居住建筑、公共建筑、基礎(chǔ)設(shè)施、老舊片區(qū)改造、城市更新提升等重要民生領(lǐng)域。近年來，公司先后承接?jì)D產(chǎn)醫(yī)院、正骨醫(yī)院、醫(yī)高專學(xué)生公寓、市檔案綜合大樓及立體停車樓、石獅市教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)PPP項(xiàng)目、晉光小學(xué)東海校區(qū)擴(kuò)建、市二實(shí)小城東北校區(qū)、樂居系安商房和水墨系商品房等項(xiàng)目。

二、“璞石”引才崗位

（一）泉州城建集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)本批次計(jì)劃引入：

（1）集團(tuán)總部中層副職（紀(jì)檢監(jiān)察類1名）；

（2）二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職（紀(jì)檢監(jiān)察類1名）；

（3）泉州建工集團(tuán)中層副職（紀(jì)檢監(jiān)察類1名）；

（4）泉州建工集團(tuán)分公司副總經(jīng)理（第一、二、三分公司各1名）；

（5）人力資源管理類崗位（柱石類人才1名、礪石類人才1名）；

（6）泉州建工集團(tuán)分公司商務(wù)部經(jīng)理（第一、三分公司各1名）。

所有引才崗位將按照適崗原則擇優(yōu)選拔人才，不定期、適時(shí)組織開考。

掃描下方二維碼查看具體崗位及條件：

泉州城建集團(tuán)2024年第一批“璞石”引才崗位表

（二）特別說明

1.涉及工作年限計(jì)算的，以2024年6月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。

2.年齡：35周歲（含）以下應(yīng)為1988年6月1日后出生人員；40周歲（含）以下應(yīng)為1983年6月1日后出生人員；45周歲（含）以下應(yīng)為1978年6月1日后出生人員。

3.對(duì)于行政（事業(yè)）身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入所在企業(yè)，不再保留其行政（事業(yè)）級(jí)別和原有行政（事業(yè)）干部身份。

4.引才專業(yè)要求參照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2024年）》；如高校開設(shè)的專業(yè)不在《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2024年）》內(nèi)的，由集團(tuán)根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合引才崗位設(shè)置的專業(yè)要求。

5.香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。

（三）應(yīng)聘情況說明

1.應(yīng)聘者還應(yīng)符合以下要求：

（1）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法；

（2）政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；

（3）具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和擔(dān)當(dāng)精神；

（4）具有履行崗位職責(zé)所必要的專業(yè)知識(shí)；

（5）具有良好的職業(yè)素質(zhì)，團(tuán)結(jié)合作，品行端正，廉潔從業(yè)，實(shí)績(jī)突出，無不良履職記錄；

（6）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

2.有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘：

（1）有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

（2）因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的；

（3）受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

（4）國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)職務(wù)的；

（5）經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；

（6）其他不宜報(bào)名的。

三、薪酬待遇

薪酬待遇按照用人單位薪酬管理制度執(zhí)行，享有國家法定福利待遇。

四、“璞石”引才程序

1.公開報(bào)名。所有崗位長(zhǎng)期引才，將根據(jù)報(bào)名情況和人才儲(chǔ)備情況不定期擇優(yōu)篩選簡(jiǎn)歷、組織考核，隨時(shí)可開考，招滿即止，欲報(bào)從速！本次引才實(shí)行線上報(bào)名系統(tǒng)，報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄泉州城建集團(tuán)有限公司報(bào)考系統(tǒng)（https://zp.qzcjjtyxgs.com），注冊(cè)個(gè)人賬戶，根據(jù)要求完善個(gè)人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料。

通過主動(dòng)公開報(bào)名、城建人才庫、獵頭推薦等渠道接收的簡(jiǎn)歷均納入本次引才崗位的候選范圍。

同時(shí)，所填寫的個(gè)人信息、聯(lián)系方式（包括移動(dòng)電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保持暢通，因有誤而影響引才考核的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

2.簡(jiǎn)歷篩選。用人單位根據(jù)工作需要，結(jié)合報(bào)名情況有權(quán)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，擇優(yōu)確定進(jìn)入電話了解及面談的意向人選。

3.電話了解。用人單位與通過簡(jiǎn)歷篩選人員進(jìn)行電話了解，并記錄、評(píng)估，進(jìn)一步擇優(yōu)確定進(jìn)入面談的意向人選。

4.面談。組織面談，對(duì)報(bào)考人員的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力、求職意愿及薪資意向等方面進(jìn)行崗位匹配度評(píng)估,擇優(yōu)確定考核面試人選。

5.資格審查。組織資格審核，資格審查貫穿引才工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消引才資格，資格審核結(jié)果將在報(bào)名系統(tǒng)反饋。入圍考核面試的候選人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交以下相關(guān)資格審查材料：

（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書（如職稱評(píng)審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領(lǐng)取證書的，有相應(yīng)公布文件或成績(jī)單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認(rèn)）；

（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書、勞動(dòng)合同、單位證明、當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明等，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無法提供則不計(jì)算年限）；

（3）任職經(jīng)歷相關(guān)證明材料；

（4）可佐證報(bào)名崗位引才條件的其它證明材料。

報(bào)考人員必須提供崗位引才條件的證明材料（含大中型企業(yè)的相關(guān)認(rèn)定資料），如無法提供，默認(rèn)不具備。

經(jīng)簡(jiǎn)歷篩選、電話了解、面談、資格審查等，每個(gè)崗位引才計(jì)劃人數(shù)與擇優(yōu)確定入圍考核面試人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開考；若崗位引才計(jì)劃人數(shù)與擇優(yōu)確定入圍考核面試人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)集團(tuán)研究同意后方可開考。

6.組織考核面試。主要采用但不限于半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、應(yīng)聘演講、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、崗位勝任力測(cè)評(píng)、撰寫方案等形式進(jìn)行，具體形式以考核面試通知為準(zhǔn)。進(jìn)入考核面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加考核面試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。

考核面試人數(shù)與引才崗位人數(shù)比例大于1:2的，單輪面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，視為成績(jī)合格；考核面試人數(shù)與引才崗位人數(shù)比例小于或等于1:2（不含小于或等于1：1）的，單輪面試成績(jī)須達(dá)到75分及以上，視為成績(jī)合格；考核面試人數(shù)與引才崗位人數(shù)比例小于或等于1：1的，單輪面試成績(jī)須達(dá)到80分及以上，方可進(jìn)入下一引才環(huán)節(jié)。若崗位所有參加考核者的考核面試成績(jī)均低于合格分，則取消該崗位引才計(jì)劃。若考核面試成績(jī)并列的，則進(jìn)行加試。

7.社會(huì)調(diào)查。對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風(fēng)廉政規(guī)定及個(gè)人征信等情況。屬于企管人員的還須根據(jù)企管人員選任管理辦法有關(guān)規(guī)定開展組織考察。

8.確定擬聘用人選。若社會(huì)調(diào)查結(jié)果符合任職要求，則按考核面試成績(jī)從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。

9.入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。本次體檢按有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

10.公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期3天，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

11.辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)用人單位批準(zhǔn)并報(bào)備集團(tuán)后，方可延期報(bào)到。

在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求或考生主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位引才計(jì)劃缺額時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位考核面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職1年內(nèi)出現(xiàn)無法勝任工作、試用期考核不通過、離職、辭退、放棄聘用資格、違規(guī)違紀(jì)等情況時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位考核面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、其他事項(xiàng)

1.正常上班時(shí)間：周一至周五上午8:00--12:00，下午15:00--18:00（夏令時(shí)）、14:30-17:30（冬令時(shí)），接受來電咨詢：泉州城建集團(tuán)人力資源部，陳女士0595-22289803；泉州城建集團(tuán)紀(jì)委（監(jiān)察專員辦公室），張女士0595-28288970；泉州建工集團(tuán)，林先生0595-68273539、0595-68293975。

2.所有人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，聘期3年。屬于企管人員的，應(yīng)進(jìn)行任職試用期考核、年度考核、任期考核。經(jīng)理層成員實(shí)行任期制契約化管理，與單位簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書（年度、任期），并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對(duì)材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)取消錄用資格。

4.引才計(jì)劃未盡事宜，解釋權(quán)歸泉州城建集團(tuán)有限公司所有。

六、中高端崗位長(zhǎng)期引才

為進(jìn)一步加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，做強(qiáng)人才儲(chǔ)備庫，泉州城建集團(tuán)各層級(jí)權(quán)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門正副職等中高層管理崗位、專業(yè)序列崗位、經(jīng)營(yíng)序列崗位等長(zhǎng)期引才，引才人數(shù)不限，長(zhǎng)期有效，引才范圍涵蓋工程管理類、地產(chǎn)開發(fā)類、供應(yīng)鏈管理類、規(guī)劃設(shè)計(jì)類、城市運(yùn)營(yíng)類、園區(qū)運(yùn)營(yíng)類、投資運(yùn)營(yíng)類、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)類、股權(quán)運(yùn)作、股權(quán)收購、產(chǎn)業(yè)投資類、法務(wù)風(fēng)控類、建材貿(mào)易類、融資租賃類、金融保理類、審圖類等專業(yè)人才或急需緊缺人才。具體內(nèi)容掃描下方二維碼獲取：

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根據(jù)《泉州城建集團(tuán)2024年第一批公開招聘簡(jiǎn)章》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合招聘工作計(jì)劃，經(jīng)研究，決定于2024年5月19日（星期日）上午組織筆試。具體事項(xiàng)公告如下：

一、筆試時(shí)間及地點(diǎn)

筆試時(shí)間：2024年5月19日（星期日）上午

筆試地點(diǎn)：泉州信息工程學(xué)院（泉州市豐澤區(qū)博東路249號(hào)）

具體各崗位筆試科目及筆試時(shí)間見下表：

準(zhǔn)考證打印等事宜待后續(xù)短信通知，請(qǐng)留意查收短信。

二、筆試參加對(duì)象

泉州城建集團(tuán)2024年第一批公開招聘崗位報(bào)考審核通過考生。免筆試人員無需參加本次筆試。

三、資格審查申訴

5月11日12:00前為資格審查申訴期，對(duì)資格審查有異議的，應(yīng)在上述時(shí)間段內(nèi)聯(lián)系崗位咨詢單位進(jìn)行申訴或及時(shí)補(bǔ)充完善報(bào)考信息，因未及時(shí)關(guān)注資格審查結(jié)果而錯(cuò)過申訴的，后果由報(bào)名人員負(fù)責(zé)。

各崗位咨詢單位及聯(lián)系方式如下：

四、溫馨提醒

考點(diǎn)周邊車位緊張，請(qǐng)考生合理選擇交通工具。從泉州信息工程學(xué)院校門口到校內(nèi)考場(chǎng)距離較遠(yuǎn)（步行需10分鐘），考生應(yīng)提前查詢交通路線，規(guī)劃好出行時(shí)間，避免因遲到取消筆試資格。

根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定調(diào)整泉州建工集團(tuán)項(xiàng)目制招聘計(jì)劃，面向社會(huì)常態(tài)化公開招聘項(xiàng)目制人員18名，具體公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

泉州建工集團(tuán)有限公司是泉州城建集團(tuán)為推動(dòng)落實(shí)“十四五”發(fā)展規(guī)劃“一核兩翼三驅(qū)四?！睒I(yè)務(wù)布局、做大做強(qiáng)施工戰(zhàn)略板塊，整合成立的國有企業(yè)，擁有建筑工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)、房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)以及古建筑工程專業(yè)承包二級(jí)、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包二級(jí)等五項(xiàng)專業(yè)承包資質(zhì)。公司以建筑施工為主營(yíng)業(yè)務(wù)，并承擔(dān)鯉城區(qū)、豐澤區(qū)老舊片區(qū)（古城外）改造建設(shè)任務(wù)。近年來，先后承接?jì)D產(chǎn)醫(yī)院、正骨醫(yī)院、醫(yī)高專學(xué)生公寓、市檔案綜合大樓及立體停車樓、石獅市教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)PPP項(xiàng)目、市二實(shí)小城東北校區(qū)、樂居系安商房和水墨系商品房等項(xiàng)目。

二、用工形式

項(xiàng)目制周期性用工。簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動(dòng)合同，所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即終止，公司將根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要及個(gè)人業(yè)績(jī)考核情況決定是否續(xù)聘。

三、招聘崗位及要求

（一）招聘崗位、人數(shù)及要求

共計(jì)劃招聘項(xiàng)目制周期性人員18名，招聘相關(guān)崗位及要求詳見下表：

備注：

（1）年齡要求：40周歲（含）以下以1983年5月1日以后出生為計(jì)算口徑，其他年齡要求依次類推；

（2）應(yīng)聘者需服從公司統(tǒng)一調(diào)配安排，派駐項(xiàng)目一線；

（3）相關(guān)資格條件證書取得的截止時(shí)間為2024年5月1日，以上崗位相關(guān)證書，入職后需同步轉(zhuǎn)入公司，若有特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可延期轉(zhuǎn)入；若證書無法轉(zhuǎn)入公司的或未能如期轉(zhuǎn)入公司的，經(jīng)公司研究，取消聘用資格或解除勞動(dòng)關(guān)系；

（4）工作年限須從畢業(yè)后開始計(jì)算，以2024年5月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算；

（5）以上所有崗位，全日制研究生及以上學(xué)歷的工作年限要求可適當(dāng)放寬兩年。

（二）招聘崗位基本要求

1．遵紀(jì)守法，品行端正，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線方針政策；

2．身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

3．具備良好的品行和職業(yè)道德，無違法違紀(jì)等不良記錄；

4．服從管理，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)；

5．具備招聘崗位要求的各項(xiàng)資格條件。

（三）有下列情況之一的，不得參加報(bào)名：

1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2．因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的；

3．受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

4．國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)職務(wù)的；

5．經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；

6．其他不宜報(bào)名的。

四、薪酬待遇

按項(xiàng)目制周期性用工薪酬體系執(zhí)行，發(fā)放固定工資、績(jī)效工資、繳納“五險(xiǎn)”等。

五、招聘程序

招聘程序主要由網(wǎng)上報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、組織考核、社會(huì)調(diào)查、體檢、公示及聘用等環(huán)節(jié)組成。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

即日起即可報(bào)名，報(bào)名時(shí)間至招滿為止。本次報(bào)名采取網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的方式，報(bào)考人員登錄泉州城建集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)、泉州建工集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)或泉房通（http://qft168.com/）查詢招聘信息，下載并如實(shí)填寫報(bào)名表，并投遞至招聘郵箱（qzjgjtzp@163.com）。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真、慎重填寫報(bào)考信息，不得以虛假資料報(bào)考，否則后果自負(fù)。

（二）簡(jiǎn)歷篩選

用人單位將根據(jù)工作需要，結(jié)合意向報(bào)名情況有權(quán)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，擇優(yōu)入圍考核面試。

（三）組織考核

用人單位根據(jù)工作需要，結(jié)合簡(jiǎn)歷篩選情況不定期組織考核面試、薪酬面談等，并根據(jù)參加面試人員整體表現(xiàn)情況擇優(yōu)錄用。考核面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知，具體以正式通知為準(zhǔn)。

（四）社會(huì)調(diào)查、體檢

根據(jù)面試情況，按小于或等于招聘計(jì)劃人數(shù)確定入圍社會(huì)調(diào)查、體檢對(duì)象。

1、社會(huì)調(diào)查，對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，復(fù)審報(bào)名材料，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、由當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)開具的無犯罪記錄證明、失信被執(zhí)行及個(gè)人征信等情況。對(duì)入圍人員進(jìn)行資格審核，應(yīng)聘人員須按要求提供資格審核所需材料并對(duì)所提供材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，否則用人單位有權(quán)取消聘用資格。

2、組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選（體檢報(bào)告統(tǒng)一由公司集中調(diào)?。?/span>

（五）公示及聘用

1、公示，對(duì)擬聘用人員予以公示，公示期3個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。

2、聘用，與聘用人員簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動(dòng)合同書，工作期間將進(jìn)行績(jī)效考核，經(jīng)考核不合格或不適崗的，按公司有關(guān)制度執(zhí)行。所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即終止，公司將根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要及個(gè)人業(yè)績(jī)考核情況決定是否續(xù)聘，續(xù)聘時(shí)間不得晚于項(xiàng)目建設(shè)結(jié)束時(shí)間。如公司同期有其他工程項(xiàng)目同崗位人員需求的，根據(jù)個(gè)人項(xiàng)目業(yè)績(jī)考核情況，決定是否轉(zhuǎn)聘于新項(xiàng)目。如若轉(zhuǎn)聘新項(xiàng)目，原有勞動(dòng)合同解除，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方權(quán)利義務(wù)自然終止，相互不再提出追索或索賠等。企業(yè)按新項(xiàng)目重新履行聘任手續(xù)。聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

六、其他事項(xiàng)

1、新員工入職后須服從公司工作調(diào)動(dòng)安排，相關(guān)證書需按公司要求在規(guī)定時(shí)限內(nèi)轉(zhuǎn)入。

2、在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由公司決定是否按該崗位面試結(jié)果進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職3個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由公司決定是否按該崗位面試結(jié)果進(jìn)行遞補(bǔ)。

3、本次招聘相關(guān)信息將通過泉州城建集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)、泉州建工集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)、泉房通（http://www.qft168.com/）、智聯(lián)招聘、大泉州人才網(wǎng)、597直聘等發(fā)布，考生應(yīng)隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。

4、來電咨詢：林先生0595-68273539、0595-68293975（法定工作日上班時(shí)間）。

5、報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開招考工作的有關(guān)規(guī)定，核對(duì)本崗位報(bào)考條件。報(bào)考人員對(duì)所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。

6、本公告僅適用于本次招聘，未盡事宜由泉州建工集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：泉州建工集團(tuán)有限公司2024年公開招聘項(xiàng)目制人員報(bào)名表.doc

根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，城建地產(chǎn)集團(tuán)及其權(quán)屬企業(yè)城鄉(xiāng)物業(yè)公司決定面向社會(huì)公開招聘46名項(xiàng)目制工作人員，現(xiàn)公告如下：

一、泉州城建地產(chǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司擬招聘27名工作人員

泉州城建地產(chǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，注冊(cè)資金10億元，是泉州城建集團(tuán)“一核兩翼”布局的重要一翼，致力于做大做強(qiáng)地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)、物業(yè)管理業(yè)務(wù)等，公司下設(shè)權(quán)屬企業(yè)城鄉(xiāng)物業(yè)公司、弘晟置業(yè)公司及弘澤置業(yè)公司等。成立以來，公司打造了“水墨系”、“樂居系”等地產(chǎn)品牌，累計(jì)開發(fā)建設(shè)地產(chǎn)項(xiàng)目25個(gè)，總建面積超280萬㎡，均取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，兼具“知名度”與“美譽(yù)度”，如“城建·水墨蘭庭”“城建·水墨芳林”“城建·樂居春華”等。公司將繼續(xù)深耕地產(chǎn)領(lǐng)域，致力于打造“泉州城建地產(chǎn)”品牌，以國匠精神、城建品牌打造人居標(biāo)桿項(xiàng)目。

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泉州城建地產(chǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司關(guān)于2024年

第一批公開招聘項(xiàng)目制工作人員的公告和報(bào)名表

二、泉州城鄉(xiāng)物業(yè)管理有限責(zé)任公司擬招聘19名工作人員

泉州城鄉(xiāng)物業(yè)管理有限責(zé)任公司是泉州城建地產(chǎn)集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，具有物業(yè)管理一級(jí)資質(zhì)，獲得福建省物業(yè)服務(wù)企業(yè)信用AAA信用等級(jí)。公司致力于高檔商品房、保障性住房、市政公建項(xiàng)目、商業(yè)辦公樓宇、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、學(xué)校、銀行、公園等物業(yè)服務(wù)，目前，共承接40余個(gè)物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，服務(wù)面積近500萬平方米。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司以卓越的社會(huì)效益和良好的服務(wù)口碑贏得了廣大業(yè)主和社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)，先后獲得“全國城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)”“福建省城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)”“福建省物業(yè)管理示范小區(qū)”“福建省守合同重信用企業(yè)”“先進(jìn)物業(yè)服務(wù)企業(yè)”“創(chuàng)建文明城市先進(jìn)單位”等諸多榮譽(yù)稱號(hào)。

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泉州城鄉(xiāng)物業(yè)公司管理有限責(zé)任公司關(guān)于2024年

第一批公開招聘項(xiàng)目制工作人員的公告和報(bào)名表

特別說明：

1、本次招聘即日起即可報(bào)名，企業(yè)將根據(jù)報(bào)名情況不定期組織考核，隨時(shí)開考，招滿即止，欲報(bào)從速。

2、項(xiàng)目制周期性用工。簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動(dòng)合同，所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即終止，公司將根據(jù)項(xiàng)目需要及個(gè)人業(yè)績(jī)考核情況決定是否續(xù)聘。

為落實(shí)“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”工作要求，充分發(fā)揮國有企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)引領(lǐng)示范作用，進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，集團(tuán)擬公開招聘一批工作人員。

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

泉州城建集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“泉州城建集團(tuán)”）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設(shè)水平，推動(dòng)城建類資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設(shè)立的國有集團(tuán)。集團(tuán)注冊(cè)資金60億元，截至2023年底資產(chǎn)總額已達(dá)1783億元，是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬國有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開市場(chǎng)主體信用評(píng)級(jí)最高等級(jí)“雙3A”的國有企業(yè)。2023年，集團(tuán)躍居全國城投百強(qiáng)34位、福建省服務(wù)業(yè)企業(yè)百強(qiáng)56位。集團(tuán)現(xiàn)有全資、控股、實(shí)際運(yùn)營(yíng)的各級(jí)權(quán)屬企業(yè)23家，通過承擔(dān)城東組團(tuán)、東海組團(tuán)、北峰組團(tuán)、江南組團(tuán)的開發(fā)建設(shè)任務(wù)以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務(wù)，與海絲名城共成長(zhǎng)、同發(fā)展。成立七年來，泉州城建集團(tuán)已形成了片區(qū)開發(fā)、地產(chǎn)置業(yè)、工程總承包、城市運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資、全過程工程咨詢等多個(gè)業(yè)務(wù)板塊，努力打造國內(nèi)一流的城市建設(shè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)綜合提供商。

二、招聘崗位

（一）招聘崗位、人數(shù)、條件

1、招聘崗位及人數(shù)

泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)本次計(jì)劃招聘工作人員22名。招聘專業(yè)要求根據(jù)《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2024年）》設(shè)置。具體招聘崗位詳見下表：

備注：1、2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生是指2024屆全日制普通高等院校畢業(yè)生和退役大學(xué)生士兵（不含非統(tǒng)招的、非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式如自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）。

2、國內(nèi)“雙一流”高校和三大世界大學(xué)排名機(jī)構(gòu)發(fā)布的前300名高校畢業(yè)的全日制研究生及以上學(xué)歷者免筆試。

3、權(quán)屬企業(yè)崗位若是多家權(quán)屬企業(yè)合并招聘的，由最終聘用人選按最終總成績(jī)從高到低的順序依次優(yōu)先選擇。

2、招聘崗位基本要求

（1）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法；

（2）學(xué)歷、專業(yè)等條件符合崗位任職要求，具有招聘崗位所必備的專業(yè)知識(shí)與專業(yè)實(shí)踐能力；

（3）具備較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、承壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力；

（4）身心健康，無不良嗜好，品行端正；

（5）服從公司工作地點(diǎn)安排。

（二）特別說明

1、2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)于2024年9月1日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書。若最終錄用人員無法在2024年9月1日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書，則取消錄用資格。

2、香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。

3、如高校開設(shè)的專業(yè)不在《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2024年）》內(nèi)的，由集團(tuán)根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合招聘崗位設(shè)置的專業(yè)要求。

（三）有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘

1．受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

2．國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)職務(wù)的；

3．經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；

4．其他不宜報(bào)名的。

三、薪酬待遇

薪酬待遇按照用人單位薪酬管理制度執(zhí)行，享有國家法定福利待遇。

四、招聘程序

（一）公開報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為即日起至2024年4月28日17:30。報(bào)名者只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得同時(shí)兼報(bào)其他崗位。本次招聘實(shí)行線上報(bào)名系統(tǒng)，報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄泉州城建集團(tuán)有限公司報(bào)考系統(tǒng)（https://zp.qzcjjtyxgs.com），注冊(cè)個(gè)人賬戶，根據(jù)要求完善個(gè)人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料壓縮包。相關(guān)報(bào)名材料包括：

1.本人身份證（正反面）、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書；

2.各類獲獎(jiǎng)證書、學(xué)校/學(xué)生組織任職相關(guān)文件，在校期間成績(jī)單；

3.個(gè)人簡(jiǎn)歷（含社團(tuán)任職、社會(huì)實(shí)踐、獎(jiǎng)懲等情況）。

報(bào)考人員必須提供崗位招聘條件的證明材料，如無法提供，默認(rèn)不具備。同時(shí)，所填寫的個(gè)人信息、聯(lián)系方式（包括移動(dòng)電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保持暢通，因填報(bào)信息有誤而影響招聘考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

（二）資格審查。集團(tuán)負(fù)責(zé)組織資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格，資格審查結(jié)果將在報(bào)名系統(tǒng)反饋，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名是否成功。經(jīng)資格審查后，每個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開考；若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，應(yīng)相應(yīng)縮減招聘計(jì)劃人數(shù)達(dá)到1:3或經(jīng)泉州城建集團(tuán)研究通過后方可開考。

經(jīng)資格審查合格且符合開考條件的，集團(tuán)將在泉州城建集團(tuán)微信公眾號(hào)發(fā)布考試時(shí)間、準(zhǔn)考證打印時(shí)間的通知。請(qǐng)資格審查合格的考生，及時(shí)關(guān)注集團(tuán)微信公眾號(hào)，因未及時(shí)關(guān)注而錯(cuò)過打印準(zhǔn)考證、參加考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

（三）組織考試

1、筆試：筆試時(shí)間另行發(fā)布公告，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注集團(tuán)微信公眾號(hào)。筆試科目及成績(jī)占比見下表：

筆試成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，并在泉州城建集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)公布，應(yīng)考人員可登錄查詢。

每個(gè)崗位根據(jù)筆試成績(jī)從高到低順序按照招聘計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定面試名單（如成績(jī)相同的，一并列入；筆試成績(jī)未達(dá)50分合格線的不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）；若有符合免筆試條件的人員，則直接增加面試名額，且該崗位筆試成績(jī)不計(jì)入最終總成績(jī)，崗位最終成績(jī)均以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)（即面試成績(jī)占最終總成績(jī)100%）。

2、面試：面試形式采用半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察了解但不限于應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、心理素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、工作期望、綜合素質(zhì)等。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加面試的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。

面試成績(jī)按百分制計(jì)算，考生面試成績(jī)最低合格線為70分，方可進(jìn)入下一招聘程序。若實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例大于1:2的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分（含）以上，視為面試成績(jī)合格；若實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例小于或等于1:2（不含小于或等于1：1）的，則考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)75分（含）以上，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；若實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例小于或等于1：1的，面試成績(jī)須達(dá)到80分（含）以上，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。若同個(gè)崗位所有考生面試成績(jī)均不合格，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

考生最終總成績(jī)=第一輪筆試成績(jī)*40%+第二輪面試成績(jī)*60%，集團(tuán)將按最終總成績(jī)1:1確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查的人員名單，若最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)面試成績(jī)排名先后確定；若最終總成績(jī)、面試成績(jī)并列的，則根據(jù)筆試成績(jī)排名先后確定；若最終總成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)均并列的或該崗位存在有符合免筆試條件且面試成績(jī)相同的人員，則進(jìn)行加試。

（四）社會(huì)調(diào)查。集團(tuán)根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，按最終總成績(jī)從高到低的順序按1:1比例確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查的人員名單，并對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開具相關(guān)審核證明等，主要調(diào)查包括但不限于各項(xiàng)有關(guān)證書、證件、學(xué)術(shù)研究成果的真實(shí)性，在校表現(xiàn)、綜合素質(zhì)、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風(fēng)廉政規(guī)定及個(gè)人征信等情況。

（五）確定人選。若社會(huì)調(diào)查結(jié)果符合任職要求，確定擬聘用人選。

（六）入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。本次體檢按有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

（七）公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期3天，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，給予錄用。

（八）辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)用人單位批準(zhǔn)并報(bào)備集團(tuán)后，方可延期報(bào)到。2024屆應(yīng)屆生先簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，待畢業(yè)后正式入職再簽訂《勞動(dòng)合同》。

在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由我司決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職3個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由我司決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、其他事項(xiàng)

來電咨詢時(shí)間：周一至周五上午8:00--12:00，下午14:30--17:30。

（二）所有人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，聘期3年，試用期6個(gè)月；若試用期滿經(jīng)考核合格，則予以轉(zhuǎn)正并可享受年終效益獎(jiǎng)金；若試用期滿經(jīng)考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況，決定解聘或續(xù)聘。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對(duì)提交的信息和相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、計(jì)入誠信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。

（四）本次招聘結(jié)果信息將發(fā)布在泉州城建集團(tuán)網(wǎng)站，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

（五）本次招聘未盡事宜，解釋權(quán)歸我司所有。

附件：泉州城建集團(tuán)部分權(quán)屬企業(yè)簡(jiǎn)介.docx

因項(xiàng)目需要，現(xiàn)面向社會(huì)常態(tài)化公開招聘項(xiàng)目制人員65名，具體公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

泉州建工集團(tuán)有限公司是泉州城建集團(tuán)為推動(dòng)落實(shí)“十四五”發(fā)展規(guī)劃“一核兩翼三驅(qū)四?！睒I(yè)務(wù)布局、做大做強(qiáng)施工戰(zhàn)略板塊，整合成立的國有企業(yè)，擁有建筑工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)、房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)以及古建筑工程專業(yè)承包二級(jí)、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包二級(jí)等五項(xiàng)專業(yè)承包資質(zhì)。公司以建筑施工為主營(yíng)業(yè)務(wù)，并承擔(dān)鯉城區(qū)、豐澤區(qū)老舊片區(qū)（古城外）改造建設(shè)任務(wù)。近年來，先后承接?jì)D產(chǎn)醫(yī)院、正骨醫(yī)院、醫(yī)高專學(xué)生公寓、市檔案綜合大樓及立體停車樓、石獅市教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)PPP項(xiàng)目、市二實(shí)小城東北校區(qū)、樂居系安商房和水墨系商品房等項(xiàng)目。

二、用工形式

項(xiàng)目制周期性用工。簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動(dòng)合同，所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即終止，公司將根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要及個(gè)人業(yè)績(jī)考核情況決定是否續(xù)聘。

三、招聘崗位及要求

（一）招聘崗位、人數(shù)及要求

共計(jì)劃招聘項(xiàng)目制周期性人員 65 名，招聘相關(guān)崗位及要求詳見下表：

備注：

（1）年齡要求：40周歲（含）以下以1982年12月1日以后出生為計(jì)算口徑，其他年齡要求依次類推；

（2）應(yīng)聘者需服從公司統(tǒng)一調(diào)配安排，派駐項(xiàng)目一線；

（3）相關(guān)資格條件證書取得的截止時(shí)間為2023年12月1日，以上崗位相關(guān)證書，入職后需同步轉(zhuǎn)入公司，若有特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可延期轉(zhuǎn)入；若證書無法轉(zhuǎn)入公司的或未能如期轉(zhuǎn)入公司的，經(jīng)公司研究，取消聘用資格或解除勞動(dòng)關(guān)系。

（4）工作年限須從畢業(yè)后開始計(jì)算，以2023年12月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。

（5）應(yīng)屆畢業(yè)生是指2023屆高校畢業(yè)生、2024屆高校畢業(yè)生、退役大學(xué)生士兵。

（二）招聘崗位基本要求

1．遵紀(jì)守法，品行端正，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線方針政策；

2．身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

3．具備良好的品行和職業(yè)道德，無違法違紀(jì)等不良記錄；

4．服從管理，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)；

5．具備招聘崗位要求的各項(xiàng)資格條件。

（三）有下列情況之一的，不得參加報(bào)名：

1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2．因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的；

3．受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

4．國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)職務(wù)的；

5．經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；

6．其他不宜報(bào)名的。

四、薪酬待遇

按項(xiàng)目制周期性用工薪酬體系執(zhí)行，發(fā)放固定工資、績(jī)效工資、繳納“五險(xiǎn)”等。

五、招聘程序

招聘程序主要由網(wǎng)上報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、組織考核、社會(huì)調(diào)查、體檢、公示及聘用等環(huán)節(jié)組成。

（一）網(wǎng)上報(bào)名：即日起即可報(bào)名，報(bào)名時(shí)間至招滿為止。本次報(bào)名采取網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的方式，報(bào)考人員登錄泉州城建集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)、泉州建工集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)或泉房通（http://qft168.com/）查詢招聘信息，下載并如實(shí)填寫報(bào)名表，并投遞至招聘郵箱（qzjgjtzp@163.com）。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真、慎重填寫報(bào)考信息，不得以虛假資料報(bào)考，否則后果自負(fù)。

（二）簡(jiǎn)歷篩選

用人單位將根據(jù)工作需要，結(jié)合意向報(bào)名情況有權(quán)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，擇優(yōu)入圍考核面試。

（三）組織考核

用人單位根據(jù)工作需要，結(jié)合簡(jiǎn)歷篩選情況不定期組織考核面試、薪酬面談等，并根據(jù)參加面試人員整體表現(xiàn)情況擇優(yōu)錄用?？己嗣嬖囆问健r(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知，具體以正式通知為準(zhǔn)。

（四）社會(huì)調(diào)查、體檢

根據(jù)面試情況，按小于或等于招聘計(jì)劃人數(shù)確定入圍社會(huì)調(diào)查、體檢對(duì)象。

1、社會(huì)調(diào)查，對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，復(fù)審報(bào)名材料，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、由當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)開具的無犯罪記錄證明、失信被執(zhí)行及個(gè)人征信等情況。對(duì)入圍人員進(jìn)行資格審核，應(yīng)聘人員須按要求提供資格審核所需材料并對(duì)所提供材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，否則用人單位有權(quán)取消聘用資格。

2、組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選（體檢報(bào)告統(tǒng)一由公司集中調(diào)?。?。

（五）公示及聘用

1、公示，對(duì)擬聘用人員予以公示，公示期3個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。

2、聘用，與聘用人員簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動(dòng)合同書，工作期間將進(jìn)行績(jī)效考核，經(jīng)考核不合格或不適崗的，按公司有關(guān)制度執(zhí)行。所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即終止，公司將根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要及個(gè)人業(yè)績(jī)考核情況決定是否續(xù)聘，續(xù)聘時(shí)間不得晚于項(xiàng)目建設(shè)結(jié)束時(shí)間。如公司同期有其他工程項(xiàng)目同崗位人員需求的，根據(jù)個(gè)人項(xiàng)目業(yè)績(jī)考核情況，決定是否轉(zhuǎn)聘于新項(xiàng)目。如若轉(zhuǎn)聘新項(xiàng)目，原有勞動(dòng)合同解除，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方權(quán)利義務(wù)自然終止，相互不再提出追索或索賠等。企業(yè)按新項(xiàng)目重新履行聘任手續(xù)。聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

六、其他事項(xiàng)

1、新員工入職后須服從公司工作調(diào)動(dòng)安排，相關(guān)證書需按公司要求在規(guī)定時(shí)限內(nèi)轉(zhuǎn)入。

2、在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由公司決定是否按該崗位面試結(jié)果進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由公司決定是否按該崗位面試結(jié)果進(jìn)行遞補(bǔ)。

3、本次招聘相關(guān)信息將通過泉州城建集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)、泉州建工集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)、泉房通（http://www.qft168.com/）、智聯(lián)招聘、大泉州人才網(wǎng)、597直聘等發(fā)布，考生應(yīng)隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。

4、來電咨詢：林先生0595-68273539、0595-68293975（法定工作日上班時(shí)間）。

5、報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開招考工作的有關(guān)規(guī)定，核對(duì)本崗位報(bào)考條件。報(bào)考人員對(duì)所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。

6、本公告僅適用于本次招聘，未盡事宜由泉州建工集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：泉州建工集團(tuán)有限公司2023年公開招聘項(xiàng)目制人員報(bào)名表.doc

因項(xiàng)目需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘項(xiàng)目制人員47名，具體公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

泉州市工程建設(shè)監(jiān)理事務(wù)所有限責(zé)任公司是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)的全資子公司，于1994年9月成立。目前擁有房屋建筑工程監(jiān)理（甲級(jí)）、市政公用工程（甲級(jí)）、電力工程（乙級(jí)）、機(jī)電安裝工程（乙級(jí)）等資質(zhì)。公司承接的項(xiàng)目多次獲得“中國建設(shè)工程魯班獎(jiǎng)”、“國家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)”、“華東地區(qū)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)”、“福建省閩江杯優(yōu)質(zhì)工程”、“四川省天府杯優(yōu)質(zhì)工程”、“省級(jí)示范工地”、“省級(jí)文明工地”、“市優(yōu)質(zhì)工程”等榮譽(yù)稱號(hào)。

二、用工形式

項(xiàng)目制周期性用工。簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動(dòng)合同，所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即終止，公司將根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要及個(gè)人業(yè)績(jī)考核情況決定是否續(xù)聘。

三、招聘崗位及要求

（一）招聘崗位、人數(shù)及要求

共計(jì)劃招聘項(xiàng)目制周期性人員47名，招聘相關(guān)崗位及要求詳見下表：

備注：

（1）年齡要求：45周歲（含）以下以1977年11月1日以后出生為計(jì)算口徑，其他年齡要求依次類推；

（2）應(yīng)聘者需服從公司統(tǒng)一調(diào)配安排，派駐項(xiàng)目一線；

（3）相關(guān)資格條件證書取得的截止時(shí)間為2023年11月1日，以上崗位相關(guān)證書，入職后需同步轉(zhuǎn)入公司，若有特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可延期轉(zhuǎn)入；若證書無法轉(zhuǎn)入公司的或未能如期轉(zhuǎn)入公司的，經(jīng)公司研究，取消聘用資格或解除勞動(dòng)關(guān)系；

（4）工作年限須從畢業(yè)后開始計(jì)算，以2023年11月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算；

（二）招聘崗位基本要求

1．遵紀(jì)守法，品行端正，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線方針政策；

2．身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

3．具備良好的品行和職業(yè)道德，無違法違紀(jì)等不良記錄；

4．服從管理，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)；

5．具備招聘崗位要求的各項(xiàng)資格條件。

（三）有下列情況之一的，不得參加報(bào)名：

1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2．因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的；

3．受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

4．國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)職務(wù)的；

5．經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；

6．其他不宜報(bào)名的。

四、 薪酬待遇

按項(xiàng)目制周期性用工規(guī)定及公司薪酬體系執(zhí)行，發(fā)放固定工資、績(jī)效工資、繳納社保等。

五、招聘程序

招聘程序主要由網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、簡(jiǎn)歷篩選、組織考核、社會(huì)調(diào)查、體檢、公示及聘用等環(huán)節(jié)組成。

（一）網(wǎng)上報(bào)名：即日起即可報(bào)名，報(bào)名時(shí)間至招滿為止。本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真、慎重填寫報(bào)考信息，不得以虛假資料報(bào)考，否則后果自負(fù)。

報(bào)考人員登錄泉房通（http://qft168.com/）查詢招聘信息，下載并如實(shí)填寫報(bào)名表（附件），報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，同時(shí)準(zhǔn)備以下材料的電子文檔（照片或掃描均可，文字圖片要求清晰可辨）各項(xiàng)材料匯總整理成壓縮文件后，以“崗位序號(hào)+招聘崗位+姓名”為文件名和郵件主題（如“1+專業(yè)監(jiān)理工程師+張三”），發(fā)送至郵箱（qzcjjls@163.com）。報(bào)名時(shí)需提供如下材料：

（1）報(bào)名表（Word電子版及簽字掃描版各1份）；

（2）有效身份證（正反兩面）；

（3）學(xué)歷證明（畢業(yè)證書）；

（4）職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書；

（5）工作資歷證明（下列1-3項(xiàng)，3選1即可）：

①報(bào)考人員須提供與網(wǎng)上報(bào)名填寫“工作經(jīng)歷”中單位、工作時(shí)間、崗位名稱一致的“勞動(dòng)合同”；

②單位人事部門提供的規(guī)范的“工作證明”（須包含工作起止時(shí)間及工作崗位名稱）；

③單位人事部門提供的規(guī)范的“離職證明”（須包含工作起止時(shí)間及工作崗位名稱）；

④沒有要求工作經(jīng)驗(yàn)的崗位，報(bào)考者可以不必提供“工作資歷證明”；

（6）工作業(yè)績(jī)證明材料（工作成果、獲獎(jiǎng)證書等）；

（7）個(gè)人簡(jiǎn)歷。

（二）資格審查

按照招聘條件對(duì)所有應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格，報(bào)考人員需如實(shí)提供有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名、聘用資格。

（三）簡(jiǎn)歷篩選

用人單位將根據(jù)工作需要，結(jié)合意向報(bào)名情況有權(quán)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，擇優(yōu)入圍考核面試。

（四）組織考核

用人單位根據(jù)工作需要，結(jié)合簡(jiǎn)歷篩選情況不定期組織考核面試、薪酬面談等，并根據(jù)參加面試人員整體表現(xiàn)情況擇優(yōu)錄用?？己嗣嬖囆问?、時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知，具體以正式通知為準(zhǔn)。

入圍考核面試的報(bào)考人員成績(jī)將在泉房通（http://qft168.com/）網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)考生考試結(jié)束后及時(shí)關(guān)注。

（五）社會(huì)調(diào)查、體檢

根據(jù)面試情況，按小于或等于招聘計(jì)劃人數(shù)確定入圍社會(huì)調(diào)查、體檢對(duì)象。

1.社會(huì)調(diào)查，對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人相關(guān)材料、開具相關(guān)審核證明等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、由當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)開具的無犯罪記錄證明、失信被執(zhí)行及個(gè)人征信等情況。

2.組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

（六）公示及聘用

1.公示，對(duì)擬聘用人員在泉房通（http://qft168.com/）網(wǎng)站予以公示，公示期3個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。

2.聘用，與聘用人員簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動(dòng)合同書，工作期間將進(jìn)行績(jī)效考核，經(jīng)考核不合格或不適崗的，按公司有關(guān)制度執(zhí)行。所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即終止，公司將根據(jù)項(xiàng)目需要及個(gè)人業(yè)績(jī)考核情況決定是否續(xù)聘，續(xù)聘時(shí)間不得晚于項(xiàng)目建設(shè)結(jié)束時(shí)間。如公司同期有其他工程項(xiàng)目同崗位人員需求的，根據(jù)個(gè)人項(xiàng)目業(yè)績(jī)考核情況，決定是否轉(zhuǎn)聘于新項(xiàng)目。如若轉(zhuǎn)聘新項(xiàng)目，原有勞動(dòng)合同解除，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方權(quán)利義務(wù)自然終止，相互不再提出追索或索賠等。企業(yè)按新項(xiàng)目重新履行聘任手續(xù)。聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

六、其他事項(xiàng)

1. 新員工入職后須服從公司工作調(diào)動(dòng)安排。

2. 在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由公司決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由公司決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

3.本次招聘相關(guān)信息將通過泉州城建集團(tuán)微信公眾號(hào)、泉房通(http://www.qft168.com/)、中國海峽人才網(wǎng) (www.hxrc.com)發(fā)布，考生應(yīng)隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。

4. 來電咨詢：柯女士0595-22105621（法定工作日上班時(shí)間）。

5. 報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開招考工作的有關(guān)規(guī)定，核對(duì)本崗位報(bào)考條件。報(bào)考人員對(duì)所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。

6. 本公告僅適用于本次招聘，未盡事宜由泉州市工程建設(shè)監(jiān)理事務(wù)所有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：泉州市工程建設(shè)監(jiān)理事務(wù)所有限責(zé)任公司2023年公開招聘工作人員報(bào)名表.docx

根據(jù)《泉州城建集團(tuán)觀海地產(chǎn)有限公司關(guān)于公開招聘項(xiàng)目制工作人員的公告》，結(jié)合報(bào)名情況，經(jīng)研究，決定對(duì)以下招聘崗位及要求進(jìn)行調(diào)整，其余招聘崗位不變，具體公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

泉州城建地產(chǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬二級(jí)集團(tuán)，注冊(cè)資金10億元，是泉州城建集團(tuán)“一核兩翼”布局的重要一翼，致力于做大做強(qiáng)地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)、物業(yè)管理業(yè)務(wù)等。公司內(nèi)設(shè)9個(gè)職能部室、3個(gè)事業(yè)部，有權(quán)屬企業(yè)城鄉(xiāng)物業(yè)公司、弘毅置業(yè)公司、弘晟置業(yè)公司及弘澤置業(yè)公司等。成立以來，公司打造了“水墨系”、“樂居系”等地產(chǎn)品牌，累計(jì)開發(fā)建設(shè)地產(chǎn)項(xiàng)目24個(gè)，總建面積超270萬㎡，均取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，兼具“知名度”與“美譽(yù)度”，如“城建·水墨蘭庭”“城建·水墨芳林”“城建·樂居春華”等。公司將繼續(xù)深耕地產(chǎn)領(lǐng)域，致力于打造“泉州城建地產(chǎn)”品牌，以國匠精神、城建品牌打造人居標(biāo)桿項(xiàng)目。

泉州城建集團(tuán)觀海地產(chǎn)有限公司是泉州城建地產(chǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司全資子項(xiàng)目公司，其開發(fā)項(xiàng)目城建·水墨觀海項(xiàng)目位于豐澤區(qū)東海后埔片區(qū)、東海組團(tuán)中央活力區(qū)啟動(dòng)區(qū)內(nèi)。項(xiàng)目總占地119畝，總建筑面積約23.6萬平方米，規(guī)劃一個(gè)由高層住宅（12棟）、辦公寫字樓（7棟）及商業(yè)構(gòu)成的商業(yè)、辦公、住宅綜合體，以充分滿足居民住房、購物、休閑需求。

二、用工形式

項(xiàng)目制周期性用工。本次發(fā)布崗位入職人員與泉州城建集團(tuán)觀海地產(chǎn)有限公司簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動(dòng)合同，所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)（單項(xiàng)目周期不長(zhǎng)于5年），勞動(dòng)關(guān)系即終止，公司將根據(jù)項(xiàng)目需要及個(gè)人業(yè)績(jī)考核情況決定是否續(xù)聘。

三、調(diào)整后的招聘崗位及要求

（一）招聘崗位、人數(shù)及要求

備注：

1. 以上崗位相關(guān)證書，入職后需根據(jù)公司要求同步轉(zhuǎn)入。

2. 報(bào)考人員的相關(guān)資格條件證書取得的截止時(shí)間為2023年11月1日。

3. 工作年限須從畢業(yè)后開始計(jì)算，以2023年11月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。

4. 年齡要求45周歲（含）以下以1977年11月1日以后出生為計(jì)算口徑，其他年齡要求以此類推。

（二）招聘崗位基本要求

1．遵紀(jì)守法，品行端正，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線方針政策；

2．身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

3．具備良好的品行和職業(yè)道德，無違法違紀(jì)等不良記錄；

4．服從管理，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)；

5．具備招聘崗位要求的各項(xiàng)資格條件。

（三）有下列情況之一的，不得參加報(bào)名：

1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2．因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的；

3．受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

4．國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)職務(wù)的；

5．經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；

6．其他不宜報(bào)名的。

四、薪酬待遇

按項(xiàng)目制周期性用工薪酬體系執(zhí)行，發(fā)放崗位工資、績(jī)效工資、繳納“五險(xiǎn)一金”等。

五、招聘程序

招聘程序主要由網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、面試、體檢、公示及聘用等環(huán)節(jié)組成。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：即日起即可報(bào)名（原報(bào)名人員仍然有效），報(bào)名時(shí)間至招滿為止，公司將根據(jù)報(bào)名情況不定期組織考核。

2．報(bào)名方式：本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真、慎重填寫報(bào)考信息，不得以虛假資料報(bào)考，否則后果自負(fù)。

報(bào)考人員登錄泉州城建集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)、泉房通（http://qft168.com/）查詢招聘信息，下載并如實(shí)填寫報(bào)名表（附件），報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，同時(shí)準(zhǔn)備以下材料的電子文檔（照片或掃描均可，文字圖片要求清晰可辨）各項(xiàng)材料匯總整理成壓縮文件后，以“崗位代碼+招聘崗位+姓名”為文件名和郵件主題（如“1+ 商辦設(shè)計(jì)專業(yè)經(jīng)理+張三”），發(fā)送至郵箱（qzcjdcjthr@163.com）。不得以虛假資料報(bào)考，否則后果自負(fù)。報(bào)名時(shí)需提供如下材料：

（1）報(bào)名表（Word電子版及簽字掃描版各1份）；

（2）有效身份證（正反兩面）；

（3）學(xué)歷證明（畢業(yè)證書）；

（4）職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書；

（5）工作資歷證明（下列1-3項(xiàng)，3選1即可）：

①報(bào)考人員須提供與網(wǎng)上報(bào)名填寫“工作經(jīng)歷”中單位、工作時(shí)間、崗位名稱一致的“勞動(dòng)合同”；

②單位人事部門提供的規(guī)范的“工作證明”（須包含工作起止時(shí)間及工作崗位名稱）；

③單位人事部門提供的規(guī)范的“離職證明”（須包含工作起止時(shí)間及工作崗位名稱）；

④沒有要求工作經(jīng)驗(yàn)的崗位，報(bào)考者可以不必提供“工作資歷證明”；

（6）工作業(yè)績(jī)證明材料（工作成果、獲獎(jiǎng)證書等）；

（7）個(gè)人簡(jiǎn)歷。

（二）審核及面試

1．資格審查

按照?qǐng)?bào)名條件對(duì)所有應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格，報(bào)考人員需如實(shí)提供有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名、聘用資格。

2．面試

用人單位將根據(jù)工作需要，結(jié)合意向報(bào)名情況有權(quán)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，擇優(yōu)入圍考核面試，擇優(yōu)錄用。面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知，具體時(shí)間以正式通知為準(zhǔn)。

3．面試成績(jī)查詢

入圍面試的報(bào)考人員成績(jī)將在泉房通（http://qft168.com/）網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)考生考試結(jié)束后隨時(shí)關(guān)注。

（三）社會(huì)調(diào)查、體檢

根據(jù)招考崗位人數(shù)1:1的比例，按面試成績(jī)從高到低排名進(jìn)行薪酬面談，符合條件且有入職意愿的人員根據(jù)面試情況，按小于或等于招聘計(jì)劃人數(shù)確定入圍社會(huì)調(diào)查、體檢對(duì)象。

1．社會(huì)調(diào)查，對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人相關(guān)材料、開具相關(guān)審核證明等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、由當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)開具的無犯罪記錄證明、失信被執(zhí)行及個(gè)人征信等情況。

2．組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。體檢不合格者或自動(dòng)棄權(quán)者取消資格，按考生面試成績(jī)從高到低排名依次遞補(bǔ)。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

（四）公示及聘用

對(duì)擬聘用人員在泉房通（http://qft168.com/）網(wǎng)站予以公示，公示期3天。經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動(dòng)合同書，工作期間將進(jìn)行績(jī)效考核，經(jīng)考核不合格或不適崗的，按公司有關(guān)制度執(zhí)行。所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)（單項(xiàng)目周期不長(zhǎng)于5年），勞動(dòng)關(guān)系即終止，公司將根據(jù)項(xiàng)目需要及個(gè)人業(yè)績(jī)考核情況決定是否續(xù)聘，續(xù)聘時(shí)間不得晚于項(xiàng)目建設(shè)結(jié)束時(shí)間。如公司同期有其他地產(chǎn)項(xiàng)目同崗位人員需求的，根據(jù)個(gè)人項(xiàng)目業(yè)績(jī)考核情況，決定是否轉(zhuǎn)聘于新項(xiàng)目。如若轉(zhuǎn)聘新項(xiàng)目，原有勞動(dòng)合同解除，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方權(quán)利義務(wù)自然終止，相互不再提出追索或索賠等。企業(yè)按新項(xiàng)目重新履行聘任手續(xù)。聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

六、其他事項(xiàng)

1．新員工入職后須服從公司工作調(diào)動(dòng)安排。

2．在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由公司決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由公司決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

3．有關(guān)職位要求及待遇問題可咨詢：黃女士0595-29881883（法定工作日上班時(shí)間）。

4．本公告僅適用于本次招聘，未盡事宜由泉州城建集團(tuán)觀海地產(chǎn)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：泉州城建集團(tuán)觀海地產(chǎn)有限公司2023年公開招聘項(xiàng)目制工作人員報(bào)名表

根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，泉州城建集團(tuán)現(xiàn)公布2023年第三批“璞石”引才具體崗位，面向社會(huì)引入一批中、高層管理人員。

一、“璞石”引才崗位

（一）“璞石”引才崗位、人數(shù)、條件

1.泉州城建集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)本批次新發(fā)布崗位:

（1）城建地產(chǎn)集團(tuán)總經(jīng)理1名；

（2）集團(tuán)總部投資發(fā)展部副總經(jīng)理1名；

（3）集團(tuán)總部風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部副總經(jīng)理1名；

（4）城建供應(yīng)鏈公司副總經(jīng)理1名；

（5）設(shè)計(jì)集團(tuán)總工程師1名；

（6）權(quán)屬二級(jí)企業(yè)部門負(fù)責(zé)人、權(quán)屬三級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子等中高層管理人員11名。

所有引才崗位將按照適崗原則擇優(yōu)選拔人才，不定期、適時(shí)組織開考。掃描下方二維碼查看具體崗位及條件（包含1.本批次新發(fā)布“璞石”引才崗位；2.第二批未招滿重新發(fā)布“璞石”引才崗位，原報(bào)名人員仍然有效）：

2.以上所有崗位具備以下條件的，可適當(dāng)放寬年齡或工作年限限制：

（1）經(jīng)認(rèn)定為泉州市第一至第三層次高層次人才或經(jīng)各地市認(rèn)定的第一至第三層次高層次人才且從業(yè)領(lǐng)域與集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相匹配，年齡可放寬至50周歲；

（2）經(jīng)認(rèn)定為泉州市第四至第五層次高層次人才或經(jīng)各地市認(rèn)定的第四至第五層次高層次人才且從業(yè)領(lǐng)域與集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相匹配，年齡可放寬至45周歲；

（3）全日制研究生及以上學(xué)歷的，工作年限要求可適當(dāng)放寬2年（任職經(jīng)歷不放寬）。

（二）特別說明

1.涉及工作年限計(jì)算的，以2023年9月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。

2.年齡：40周歲（含）以下應(yīng)為1982年9月1日后出生人員；

45周歲（含）以下應(yīng)為1977年9月1日后出生人員。

3.對(duì)于行政（事業(yè)）身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入所在企業(yè)，不再保留其行政（事業(yè)）級(jí)別和原有行政（事業(yè)）干部身份。

4.引才專業(yè)要求參照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》。

5.香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。

6.如高校開設(shè)的專業(yè)不在《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》內(nèi)的，由集團(tuán)根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合引才崗位設(shè)置的專業(yè)要求。

（三）應(yīng)聘情況說明

1.應(yīng)聘者還應(yīng)符合以下要求：

（1）具有中華人民共和國國籍，遵守法律法規(guī)；

（2）政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；

（3）具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和擔(dān)當(dāng)精神；

（4）具有履行崗位職責(zé)所必要的專業(yè)知識(shí)；

（5）具有良好的職業(yè)素質(zhì)，團(tuán)結(jié)合作，品行端正，廉潔從業(yè)，實(shí)績(jī)突出，無不良履職記錄；

（6）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

2.有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘：

（1）有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；   

（2）因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的；

（3）受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

（4）國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)職務(wù)的；

（5）經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；

（6）其他不宜報(bào)名的。

二、薪酬待遇

薪酬待遇按照用人單位薪酬管理制度執(zhí)行，享有國家法定福利待遇。

三、“璞石”引才程序

1.公開報(bào)名及簡(jiǎn)歷篩選。所有崗位長(zhǎng)期引才，將根據(jù)報(bào)名情況和人才儲(chǔ)備情況不定期擇優(yōu)組織考核，隨時(shí)可開考，招滿即止，欲報(bào)從速！報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下載并填寫報(bào)名登記表和承諾書（詳見附件2），同時(shí)準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷，以“引才崗位+姓名”為文件名和郵件主題（如“城建地產(chǎn)集團(tuán)總經(jīng)理+張三”），發(fā)送至泉州城建集團(tuán)引才專用郵箱（qzcjjtzp@163.com）。

通過主動(dòng)公開報(bào)名、城建人才庫、獵頭推薦等渠道接收的簡(jiǎn)歷均納入本次引才崗位的候選范圍。

同時(shí)，所填寫的個(gè)人信息、聯(lián)系方式（包括移動(dòng)電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保持暢通，因有誤而影響引才考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

2.資格初審。組織資格初審，資格初審結(jié)果將通過短信或郵件等形式通知考生，請(qǐng)保持通訊暢通。資格審查貫穿引才工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消引才資格。

3.電話了解。用人單位與資格初審?fù)ㄟ^人員進(jìn)行電話了解，并記錄、評(píng)估，確定進(jìn)入面談的意向人選。

4.資格復(fù)審。面談意向人選應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交以下相關(guān)資格復(fù)審材料，包括：

（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書（如職稱評(píng)審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領(lǐng)取證書的，有相應(yīng)公布文件或成績(jī)單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認(rèn)）；

（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書、勞動(dòng)合同、單位證明、當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無法提供則不計(jì)算年限）；

（3）任職經(jīng)歷相關(guān)證明材料；

（4）可佐證報(bào)名崗位引才條件的其它證明材料。

組織資格審核，資格復(fù)審結(jié)果將通過短信或郵件等形式通知考生，請(qǐng)保持通訊暢通，資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員即可進(jìn)入下一引才程序。報(bào)考人員必須提供崗位引才條件的證明材料（含大中型企業(yè)的相關(guān)認(rèn)定資料），如無法提供，默認(rèn)不具備。

5.面談。邀約資格復(fù)審?fù)ㄟ^的人員進(jìn)行面談，對(duì)報(bào)考人員的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力、求職意愿及薪資意向等方面進(jìn)行崗位匹配度評(píng)估,擇優(yōu)確定考核面試人選。經(jīng)資格審查、電話了解、面談等，每個(gè)崗位引才計(jì)劃人數(shù)與擇優(yōu)確定入圍考核面試人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開考；若崗位引才計(jì)劃人數(shù)與擇優(yōu)確定入圍考核面試人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)集團(tuán)研究同意后方可開考。

6.組織考核面試。主要采用但不限于半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、應(yīng)聘演講、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、崗位勝任力測(cè)評(píng)、撰寫方案等形式進(jìn)行，具體形式以考核面試通知為準(zhǔn)。進(jìn)入考核面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加考核面試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。

考核面試人數(shù)與引才崗位人數(shù)比例大于1:2的，單輪面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，視為成績(jī)合格；考核面試人數(shù)與引才崗位人數(shù)比例小于或等于1:2（不含小于或等于1：1）的，單輪面試成績(jī)須達(dá)到75分及以上，視為成績(jī)合格；考核面試人數(shù)與引才崗位人數(shù)比例小于或等于1：1的，單輪面試成績(jī)須達(dá)到80分及以上，方可進(jìn)入下一引才環(huán)節(jié)。若崗位所有參加考核者的考核面試成績(jī)均低于合格分，則取消該崗位引才計(jì)劃。若考核面試成績(jī)并列的，則進(jìn)行加試。

7.社會(huì)調(diào)查。對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風(fēng)廉政規(guī)定及個(gè)人征信等情況。屬于企管人員的還須根據(jù)企管人員選任管理辦法有關(guān)規(guī)定開展組織考察。

8.確定擬聘用人選。若社會(huì)調(diào)查結(jié)果符合任職要求，則按考核面試成績(jī)從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。

9.入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。本次體檢按有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

10.公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期3天，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

11.辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求或考生主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位引才計(jì)劃缺額時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位考核面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職1年內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位考核面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、其他事項(xiàng)

（一）正常上班時(shí)間：周一至周五上午8:00--12:00，下午15:00--18:00（夏令時(shí)）、14:30-17:30（冬令時(shí)），接受來電咨詢：

（一）所有人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，聘期3年。屬于企管人員的，應(yīng)進(jìn)行任職試用期考核、年度考核、任期考核。經(jīng)理層成員實(shí)行任期制契約化管理，與單位簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書（年度、任期），并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對(duì)材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)取消錄用資格。

（四）應(yīng)聘人員所填寫資料、聯(lián)系方式必須完整且準(zhǔn)確無誤，因聯(lián)系方式有誤影響引才的，結(jié)果個(gè)人自負(fù)。

（五）引才計(jì)劃未盡事宜，解釋權(quán)歸泉州城建集團(tuán)有限公司所有。

五、中高端崗位長(zhǎng)期引才

為進(jìn)一步加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，做強(qiáng)人才儲(chǔ)備庫，泉州城建集團(tuán)“璞石”引才計(jì)劃同步進(jìn)行了升級(jí)優(yōu)化，原報(bào)名城建人才庫的人員仍然有效！集團(tuán)各層級(jí)權(quán)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門正副職等中高層管理崗位、專業(yè)序列崗位、經(jīng)營(yíng)序列崗位等長(zhǎng)期引才，引才人數(shù)不限，長(zhǎng)期有效，引才范圍涵蓋工程管理類、地產(chǎn)開發(fā)類、供應(yīng)鏈管理類、規(guī)劃設(shè)計(jì)類、城市運(yùn)營(yíng)類、園區(qū)運(yùn)營(yíng)類、投資運(yùn)營(yíng)類、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)類、股權(quán)運(yùn)作、股權(quán)收購、產(chǎn)業(yè)投資類、法務(wù)風(fēng)控類、建材貿(mào)易類、融資租賃類、金融保理類、審圖類、會(huì)計(jì)與審計(jì)類等專業(yè)人才或急需緊缺人才。具體內(nèi)容掃描下方二維碼獲?。?/span>

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附件1：集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)簡(jiǎn)介.pdf

附件2：《泉州城建集團(tuán)“璞石”引才計(jì)劃報(bào)名登記表》及《承諾書》.docx

根據(jù)《泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司2023年度第二批公開招聘簡(jiǎn)章》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合招聘工作計(jì)劃及報(bào)名情況，經(jīng)研究，決定于2023年9月16日（星期六）上午組織筆試。同時(shí)，對(duì)計(jì)劃招聘人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例未達(dá)到1:3的崗位進(jìn)行調(diào)整招聘計(jì)劃。具體事項(xiàng)公告如下：

（一）筆試時(shí)間及地點(diǎn)

筆試時(shí)間：2023年9月16日（星期六）上午9:00-11:00

筆試地點(diǎn)：福建郵電泉州培訓(xùn)中心（福建省泉州市豐澤區(qū)博東路235號(hào)）

具體各崗位筆試科目詳見下表：

（二）準(zhǔn)考證打印事項(xiàng)

請(qǐng)各位考生于2023年9月13日18:00起，及時(shí)登陸招聘報(bào)名平臺(tái)（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）下載打印準(zhǔn)考證，并核對(duì)姓名、性別、身份證號(hào)、照片等信息，以免因信息錯(cuò)誤無法參加考試。如在打印準(zhǔn)考證過程中有問題或信息有誤，可于上班時(shí)間聯(lián)系設(shè)計(jì)集團(tuán)人力資源部（0595-22111072）。

（三）調(diào)整部分崗位招聘計(jì)劃

（四）溫馨提醒

考點(diǎn)周邊車位緊張，請(qǐng)考生合理選擇交通工具，提前查詢交通路線，規(guī)劃好出行時(shí)間，避免因遲到取消筆試資格。