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為了更好地為城市規(guī)劃建設(shè)提供全方位、全天候服務(wù)和智力支持，加強(qiáng)人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司決定面向社會(huì)公開招聘工作人員56名。具體簡(jiǎn)章如下：

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，致力于擔(dān)當(dāng)城市規(guī)劃建設(shè)的參謀和智庫(kù)，為城市規(guī)劃建設(shè)提供全方位、全天候服務(wù)和智力支持。公司經(jīng)營(yíng)范圍包括國(guó)土空間規(guī)劃編制、建設(shè)工程設(shè)計(jì)、規(guī)劃設(shè)計(jì)管理、工程管理服務(wù)、咨詢策劃服務(wù)、施工圖審查、工程監(jiān)理、不動(dòng)產(chǎn)測(cè)繪、工程測(cè)量以及相關(guān)學(xué)術(shù)研究等。公司內(nèi)設(shè)規(guī)劃設(shè)計(jì)分院、建筑設(shè)計(jì)分院、交通市政設(shè)計(jì)分院、景觀設(shè)計(jì)分院等4個(gè)專業(yè)分院，下設(shè)工程建設(shè)監(jiān)理公司、房地產(chǎn)測(cè)繪公司等5家企業(yè)，現(xiàn)擁有城鄉(xiāng)規(guī)劃編制甲級(jí)、道路工程設(shè)計(jì)甲級(jí)、建筑工程設(shè)計(jì)甲級(jí)、房建一類A、市政（道橋）一類A、房屋建筑工程監(jiān)理甲級(jí)、市政公用工程監(jiān)理甲級(jí)、人防工程監(jiān)理甲級(jí)、不動(dòng)產(chǎn)測(cè)繪、工程測(cè)量甲級(jí)等二十項(xiàng)資質(zhì)，歷年榮獲國(guó)家、部、省級(jí)榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)上百項(xiàng)，為泉州市專業(yè)最全、資質(zhì)最強(qiáng)、人員最多、獎(jiǎng)項(xiàng)最高的設(shè)計(jì)咨詢國(guó)企品牌，是市委、市政府和泉州城建集團(tuán)重點(diǎn)打造、大力扶持的集團(tuán)公司。

二、招聘崗位

（一）招聘崗位、人數(shù)、任職要求

1．招聘崗位及人數(shù)

泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司本次計(jì)劃公開招聘工作人員56名，具體招聘崗位詳見附件1。

2.招聘崗位基本要求

（1）具有履行崗位職責(zé)所必要的專業(yè)知識(shí)；

（2）具有良好職業(yè)素養(yǎng)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，無(wú)不良履職記錄；

（3）具備較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、承壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力；

（4）身心健康，無(wú)不良嗜好，無(wú)違規(guī)違紀(jì)記錄。

（二）特別說(shuō)明

1.對(duì)于行政（事業(yè)）身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入所在企業(yè)，不再保留其行政（事業(yè)）級(jí)別和原有行政（事業(yè)）干部身份。

2.招聘專業(yè)要求參照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》。

3.香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。

4.如高校開設(shè)的專業(yè)不在《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》內(nèi)的，由集團(tuán)根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合招聘崗位設(shè)置的專業(yè)要求。

5.涉及工作年限計(jì)算的，以2023年1月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。

6.年齡：35周歲（含）以下應(yīng)為1987年1月1日后出生人員；

40周歲（含）以下應(yīng)為1982年1月1日后出生人員；

45周歲（含）以下應(yīng)為1977年1月1日后出生人員；

50周歲（含）以下應(yīng)為1972年1月1日后出生人員。

（三）有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘

1.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2.因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的；

3.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

4.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)職務(wù)的；

5.經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；

6.其他不宜報(bào)名的。

三、薪酬待遇

薪酬實(shí)行崗位薪資制，包括保障性工資、績(jī)效工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，保障性工資按月兌現(xiàn)，績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)整體效益情況及個(gè)人業(yè)務(wù)情況、工作績(jī)效情況核發(fā)。享有國(guó)家法定福利待遇，繳交五險(xiǎn)一金、單身宿舍、員工食堂、節(jié)日慰問、生日福利、員工健身中心、年度體檢及帶薪休假等。

四、招聘程序

（一）個(gè)人報(bào)名。采用個(gè)人自愿網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間為即日起至2023年2月3日17:30。報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得同時(shí)兼報(bào)其他崗位。報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（登錄泉州城建集團(tuán)官網(wǎng)的“人力資源-人才招聘-考試報(bào)名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊(cè)個(gè)人賬戶），根據(jù)要求完善個(gè)人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料壓縮包,勾選報(bào)考崗位。相關(guān)報(bào)名材料包括：

（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書、獎(jiǎng)項(xiàng)證書（如職稱評(píng)審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過(guò)但尚未領(lǐng)取證書的，有相應(yīng)公布文件或成績(jī)單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認(rèn)）；

（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書、勞動(dòng)合同、單位證明、當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無(wú)法提供則不計(jì)算年限）；

（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷；

（4）近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料和相關(guān)證明材料；（根據(jù)招聘條件要求年限）

（5）可佐證報(bào)名崗位招聘條件的其它證明材料。

報(bào)名人員必須提供崗位招聘條件的證明材料，如無(wú)法提供，默認(rèn)不具備。同時(shí)，所填寫的個(gè)人信息、聯(lián)系方式（包括移動(dòng)電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，保持暢通，因填報(bào)信息有誤而影響招聘考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

（二）資格審查。根據(jù)招聘條件進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，組織資格審核。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格，資格審查結(jié)果將在報(bào)名系統(tǒng)反饋，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名是否成功。經(jīng)審查合格，統(tǒng)一通知符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員參加筆試或面試，請(qǐng)保持通訊暢通。經(jīng)資格審查后，每個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開考；若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)研究后方可開考。考核面試崗位如在規(guī)定期限內(nèi)未開考或未招滿，則轉(zhuǎn)為常態(tài)化公開招聘，報(bào)名時(shí)間延長(zhǎng)至招滿為止。

（三）組織考核。進(jìn)入組織考核的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加考核測(cè)試，未按時(shí)參加考核測(cè)試，視同本人放棄應(yīng)聘資格。

1.考試招聘崗位的考核測(cè)試

考試招聘的崗位按照招考人數(shù)1:3的比例，在筆試合格的考生中，從筆試成績(jī)高分至低分確定面試人選，最終總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。若有符合免筆試條件的人員，則直接增加面試名額，且該崗位筆試成績(jī)不帶入面試，所有進(jìn)入面試人員的最終成績(jī)以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)（即面試成績(jī)占最終總成績(jī)100%）。

（1）筆試內(nèi)容為崗位專業(yè)知識(shí)，主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能，筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。筆試成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，并在泉州城建集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)公布，應(yīng)考人員可登錄查詢?？忌P試成績(jī)須達(dá)到50分（含）以上，視為筆試成績(jī)合格，方可進(jìn)入面試。

（2）面試采用半結(jié)構(gòu)化面試或采用“設(shè)計(jì)作品匯報(bào)+自由提問”等形式進(jìn)行，主要考察了解但不限于應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、心理素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、工作期望等。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，考生面試成績(jī)最低合格線為70分，方可進(jìn)入下一招聘程序。若實(shí)際參加面試人數(shù)與招考人數(shù)的比例低于1:2的，則考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)75分（含）以上，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個(gè)崗位所有考生面試成績(jī)均不合格，則取消該崗位本次招聘計(jì)劃。

集團(tuán)將按最終總成績(jī)1:1確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查的人員名單，若最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)并列的，則根據(jù)面試成績(jī)排名先后確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)、面試成績(jī)并列的，則根據(jù)筆試成績(jī)排名先后確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)均并列的或該崗位存在有符合免筆試條件且面試成績(jī)相同的人員，則進(jìn)行加試。

2.考核面試崗位的考核測(cè)試

考核面試分為兩輪，主要采用但不限于簡(jiǎn)歷篩選量化評(píng)分、考核面談、筆試、撰寫方案、半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、應(yīng)聘演講、崗位勝任力測(cè)評(píng)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、“設(shè)計(jì)作品匯報(bào)+自由提問”等形式進(jìn)行，具體形式以考核面試通知為準(zhǔn)。進(jìn)入考核面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加考核面試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。

如崗位招聘人數(shù)少于或等于3人的，則按照不低于招考人數(shù)1:3、不高于招考人數(shù)1:8的比例，在第一輪考核面試合格的考生中，從高分至低分確定第二輪考核面試人選；若第一輪考核面試成績(jī)合格的人數(shù)低于招考人數(shù)1:3的，則全部進(jìn)入第二輪考核面試。如崗位招聘人數(shù)多于3人的，則按照不低于招考人數(shù)1:1、不高于招考人數(shù)1:8的比例，在第一輪考核面試合格的考生中，從高分至低分確定第二輪考核面試人選；若第一輪考核面試成績(jī)合格的人數(shù)低于招考人數(shù)1:1的，則全部進(jìn)入第二輪考核面試。每輪考核面試成績(jī)均按百分制計(jì)算，考生考核面試成績(jī)最低合格線為70分，方可進(jìn)入下一招聘程序。若參加考核面試人數(shù)與招考人數(shù)的比例低于1:2的，則考生考核面試成績(jī)應(yīng)達(dá)75分（含）以上，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個(gè)崗位所有考生考核面試成績(jī)均不合格，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

最終總成績(jī)=第一輪考核面試成績(jī)*40%+第二輪考核面試成績(jī)*60%，集團(tuán)根據(jù)最終總成績(jī)從高到低按1:1比例確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查人員名單。若最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)并列的，則根據(jù)第二輪考核面試成績(jī)排名先后確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)、第二輪考核面試成績(jī)并列的，則根據(jù)第一輪考核面試成績(jī)排名先后確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)、第一、二輪考核面試成績(jī)均并列的，則進(jìn)行加試。

（四）社會(huì)調(diào)查。對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風(fēng)廉政規(guī)定及個(gè)人征信等情況。

（五）確定人選。若社會(huì)調(diào)查結(jié)果符合任職要求，確定擬聘用人選，報(bào)泉州城建集團(tuán)審批。

（六）入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。本次體檢按有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

（七）公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理入職相關(guān)手續(xù)，試用期從簽訂正式勞動(dòng)合同之日起計(jì)。

（八）辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)我司批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由我司決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由我司決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、其他事項(xiàng)

（一）所有人員實(shí)行聘任制，與我司簽訂勞動(dòng)合同，聘期3年，試用期6個(gè)月。所有人員作為公司正式人員聘用定向在設(shè)計(jì)集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)內(nèi)部發(fā)展。若試用期滿經(jīng)考核合格，則予以轉(zhuǎn)正并可享受效益獎(jiǎng)金；若試用期滿經(jīng)考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況，決定解聘或續(xù)聘。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對(duì)提交的信息和相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、計(jì)入誠(chéng)信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。

（三）本次公開招聘筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司無(wú)關(guān)。鄭重提醒廣大報(bào)考人員要誠(chéng)信考試，提高警惕，以免上當(dāng)受騙。

（四）本次招聘結(jié)果信息將發(fā)布在泉州城建集團(tuán)網(wǎng)站或微信公眾號(hào)“泉州城建集團(tuán)有限公司”，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

（五）本次招聘咨詢電話：0595-22111072，聯(lián)系人：許女士，正常上班時(shí)間（周一至周五上午8:00--12:00，下午14:30--17:30）接受來(lái)電咨詢，來(lái)訪地址：泉州市豐澤區(qū)濱城大街210號(hào)315室。

（六）本次招聘未盡事宜，解釋權(quán)歸我司所有。

附件：泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司2023年度第一批公開招聘簡(jiǎn)章.docx

因工作需要，泉州城建集團(tuán)有限公司擬公開招聘一批工作人員，現(xiàn)公告如下：

一、集團(tuán)簡(jiǎn)介

泉州城建集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“泉州城建集團(tuán)”）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設(shè)水平，推動(dòng)城建類資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設(shè)立的國(guó)有集團(tuán)。集團(tuán)注冊(cè)資金60億元，資產(chǎn)總額達(dá)1600億，是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬國(guó)有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開市場(chǎng)主體信用評(píng)級(jí)最高等級(jí)AAA的國(guó)有企業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)有全資、控股、實(shí)際運(yùn)營(yíng)的各級(jí)權(quán)屬企業(yè)23家，通過(guò)承擔(dān)城東組團(tuán)、東海組團(tuán)、北峰組團(tuán)、江南組團(tuán)的開發(fā)建設(shè)任務(wù)以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務(wù)，與海絲名城共成長(zhǎng)、同發(fā)展。成立六年來(lái)，泉州城建集團(tuán)已形成了片區(qū)開發(fā)、地產(chǎn)置業(yè)、工程總承包、城市運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資、工程全過(guò)程咨詢等多個(gè)業(yè)務(wù)板塊，努力打造國(guó)內(nèi)一流的城市建設(shè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)綜合提供商。

二、招聘崗位

（一）招聘崗位、人數(shù)、職責(zé)、任職要求

泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)本次計(jì)劃公開招聘工作人員76名。招聘專業(yè)要求根據(jù)《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》設(shè)置。具體招聘崗位詳見附件2。

（二）特別說(shuō)明

1.對(duì)于行政（事業(yè)）身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入所在企業(yè)，不再保留其行政（事業(yè)）級(jí)別和原有行政（事業(yè)）干部身份。

2.應(yīng)屆畢業(yè)生是指2023屆全日制普通高等院校畢業(yè)生、2022屆離校未就業(yè)全日制普通高等院校畢業(yè)生和退役大學(xué)生士兵（不含非統(tǒng)招的非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式如自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）。報(bào)考“應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位的人員，需在報(bào)名時(shí)提交《離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生報(bào)考承諾書》（詳見附件3）

3.香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。

4.如高校開設(shè)的專業(yè)不在《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》內(nèi)的，由集團(tuán)根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合招聘崗位設(shè)置的專業(yè)要求。

5.涉及工作年限計(jì)算的，以2023年1月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。

6.年齡：35周歲（含）以下應(yīng)為1987年1月1日后出生人員；

40周歲（含）以下應(yīng)為1982年1月1日后出生人員；

45周歲（含）以下應(yīng)為1977年1月1日后出生人員；

50周歲（含）以下應(yīng)為1972年1月1日后出生人員。

（三）有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘

1．有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2．因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的；

3．受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

4．國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)職務(wù)的；

5．經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；

6．其他不宜報(bào)名的。

三、薪酬待遇

薪酬待遇按照各企業(yè)薪酬管理制度執(zhí)行，享有國(guó)家法定福利待遇。

四、招聘程序

（一）考試招聘程序

1．公開報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為即日起至2023年2月3日17:30。報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得同時(shí)兼報(bào)其他崗位。本次招聘實(shí)行線上報(bào)名系統(tǒng)，報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄泉州城建集團(tuán)有限公司官網(wǎng)的“人力資源-人才招聘-考試報(bào)名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊(cè)個(gè)人賬戶，根據(jù)要求完善個(gè)人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料壓縮包，勾選報(bào)考崗位。相關(guān)報(bào)名材料包括：

（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書（如職稱評(píng)審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過(guò)但尚未領(lǐng)取證書的，有相應(yīng)公布文件或成績(jī)單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認(rèn)）；

（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書、勞動(dòng)合同、單位證明、當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無(wú)法提供則不計(jì)算年限;2022屆離校未就業(yè)報(bào)考人員需提供報(bào)到證及社保繳納情況材料）；

（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷；

（4）可佐證報(bào)名崗位招聘條件的其它證明材料；

（5）近期2寸彩色證件照片1張。

報(bào)考人員所填寫的個(gè)人信息、聯(lián)系方式（包括移動(dòng)電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

2．資格審查。集團(tuán)負(fù)責(zé)組織資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格，資格審查結(jié)果將在報(bào)名系統(tǒng)反饋，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名是否成功。崗位報(bào)名經(jīng)資格審查后，每個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開考；若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)集團(tuán)研究后方可開考。

經(jīng)資格審查合格且符合開考條件的，集團(tuán)將在泉州城建集團(tuán)微信公眾號(hào)發(fā)布考試時(shí)間、準(zhǔn)考證打印時(shí)間的通知。請(qǐng)資格審查合格的考生，及時(shí)關(guān)注集團(tuán)微信公眾號(hào)，因未及時(shí)關(guān)注而錯(cuò)過(guò)打印準(zhǔn)考證、參加考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

3．組織考試。

（1）筆試：筆試時(shí)間另行發(fā)布公告，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注集團(tuán)微信公眾號(hào)。筆試科目及成績(jī)占比見下表：

考生筆試成績(jī)須達(dá)到50分（含）以上，視為筆試成績(jī)合格，方可進(jìn)入面試，筆試成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，并在泉州城建集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)公布，應(yīng)考人員可登錄查詢。

每個(gè)崗位按照招考人數(shù)1:3的比例，在筆試合格的考生中，從筆試成績(jī)高分至低分確定面試人選；若有符合免筆試條件的人員，則直接增加面試名額，且該崗位筆試成績(jī)不計(jì)入最終總成績(jī)，崗位最終成績(jī)均以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)（即面試成績(jī)占最終總成績(jī)100%）。

（2）面試：采用但不限于半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等面試形式進(jìn)行，具體形式以面試通知為準(zhǔn)。主要考察了解但不限于應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、心理素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、工作期望等。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加面試的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。

面試成績(jī)按百分制計(jì)算，考生面試成績(jī)最低合格線為70分，方可進(jìn)入下一招聘程序。若實(shí)際參加面試人數(shù)與招考人數(shù)的比例低于1:2的，則考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)75分（含）以上，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個(gè)崗位所有考生面試成績(jī)均不合格，則取消該崗位招聘計(jì)劃。集團(tuán)將按最終總成績(jī)1:1確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查的人員名單，若最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)并列的，則根據(jù)面試成績(jī)排名先后確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)、面試成績(jī)并列的，則根據(jù)筆試成績(jī)排名先后確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)均并列的或該崗位存在有符合免筆試條件且面試成績(jī)相同的人員，則進(jìn)行加試。

4．社會(huì)調(diào)查。對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及綜治、失信被執(zhí)行及個(gè)人征信等情況。

5．確定擬聘用人選。若社會(huì)調(diào)查結(jié)果符合錄用要求的，則按最終總成績(jī)從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。

6．入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。本次體檢按有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

7．公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

8．辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

（二）考核面試招聘程序

1．公開報(bào)名。同“（一）考試招聘程序”第1點(diǎn)。此外，考核面試崗位如在規(guī)定期限內(nèi)未開考或未招滿，則轉(zhuǎn)為常態(tài)化公開招聘，報(bào)名時(shí)間延長(zhǎng)至招滿為止。

2．資格審查。同“（一）考試招聘程序”第2點(diǎn)。

3．組織考核面試?？己嗣嬖嚪譃閮奢啠饕捎玫幌抻诳己嗣嬲?、筆試、撰寫方案、半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、應(yīng)聘演講、崗位勝任力測(cè)評(píng)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行，具體形式以考核面試通知為準(zhǔn)。進(jìn)入考核面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加考核面試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。

如崗位招聘人數(shù)少于或等于5人的，則按照不低于招考人數(shù)1:3、不高于招考人數(shù)1:8的比例，在第一輪考核面試合格的考生中，從高分至低分確定第二輪考核面試人選，若第一輪考核面試成績(jī)合格的人數(shù)低于招考人數(shù)1:3的，則全部進(jìn)入第二輪考核面試；如崗位招聘人數(shù)多于5人的，則按照不低于招考人數(shù)1:1、不高于招考人數(shù)1:8的比例，在第一輪考核面試合格的考生中，從高分至低分確定第二輪考核面試人選，若第一輪考核面試成績(jī)合格的人數(shù)低于招考人數(shù)1:1的，則全部進(jìn)入第二輪考核面試。每輪考核面試成績(jī)均按百分制計(jì)算，考生考核面試成績(jī)最低合格線為70分，方可進(jìn)入下一招聘程序。若實(shí)際參加考核面試人數(shù)與招考人數(shù)的比例低于1:2的，則考生考核面試成績(jī)應(yīng)達(dá)75分（含）以上，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個(gè)崗位所有考生考核面試成績(jī)均不合格，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

最終總成績(jī)=第一輪考核面試成績(jī)*40%+第二輪考核面試成績(jī)*60%，集團(tuán)根據(jù)最終總成績(jī)從高到低按1:1比例確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查人員名單。若最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)第二輪考核面試成績(jī)排名先后確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)和第二輪考核面試成績(jī)均并列的，則根據(jù)第一輪考核面試成績(jī)排名先后確定；若最終總成績(jī)、第一、二輪考核面試成績(jī)均并列的，則進(jìn)行加試。

4．社會(huì)調(diào)查、確定擬聘用人選、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)同“（一）考試招聘程序”對(duì)應(yīng)程序。

五、其他事項(xiàng)

（一）正常上班時(shí)間：周一至周五上午8:00--12:00，下午14:30--17:30，接受來(lái)電咨詢：

（二）所有人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，聘期3年，試用期6個(gè)月；若試用期滿經(jīng)考核合格，則予以轉(zhuǎn)正并可享受年終效益獎(jiǎng)金；若試用期滿經(jīng)考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況，決定解聘或續(xù)聘。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對(duì)提交的信息和相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、計(jì)入誠(chéng)信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。

（四）本次公開招聘筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與泉州城建集團(tuán)無(wú)關(guān)。鄭重提醒廣大報(bào)考人員要誠(chéng)信考試，提高警惕，以免上當(dāng)受騙。

（五）公開招聘未盡事宜，解釋權(quán)歸泉州城建集團(tuán)有限公司所有。

附件：

附件1：泉州城建集團(tuán)部分權(quán)屬企業(yè)簡(jiǎn)介.docx

附件2：泉州城建集團(tuán)2023年度第一批公開招聘崗位.docx

附件3：離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生報(bào)考承諾書.docx

根據(jù)《泉州城建集團(tuán)2022年度公開招聘簡(jiǎn)章》，現(xiàn)將泉州城建集團(tuán)2022年第一批公開招聘擬聘人選名單（第二批次）進(jìn)行公示。公示期間，如對(duì)公示對(duì)象有異議，請(qǐng)及時(shí)向我司反映。擬聘人選名單如下：

公示時(shí)間：2022年12月28日至2023年1月4日（五個(gè)工作日）

監(jiān)督電話：0595-22289803

來(lái)訪來(lái)電時(shí)間：正常工作時(shí)間

接待部門：泉州城建集團(tuán)人力資源部

來(lái)信寄投：泉州市豐澤區(qū)安吉南路688號(hào)水墨芳林8號(hào)樓泉州城建集團(tuán)17層人力資源部（郵編：362000）

因部分入圍考生核酸檢測(cè)異常，為確保廣大考生健康安全，經(jīng)研究，原定于12月24日（周六）舉行的泉州城建集團(tuán)2022年第二批公開招聘面試延期，具體面試方式、時(shí)間另行通知，特此公告。

現(xiàn)將泉州城建集團(tuán)2022年第二批公開招聘工作人員面試工作安排公告如下：

一、面試時(shí)間及場(chǎng)次

1、面試時(shí)間：2022年12月24日（本周六），上午8:30-12:00。考生應(yīng)按照面試通知要求攜帶本人身份證原件于當(dāng)天上午8:10前到考點(diǎn)報(bào)到，遲到10分鐘報(bào)到將視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

2、面試場(chǎng)次：本次面試分設(shè)六個(gè)考室，具體崗位面試場(chǎng)次安排如下：

二、面試地點(diǎn)

本次面試設(shè)立在泉州市豐澤區(qū)城東街道東輔路毓才花苑2號(hào)樓3樓。

三、聯(lián)系方式

聯(lián)系方式：陳先生0595-22289803，如有找不到地址或其他情況，可電話咨詢。

四、面試注意事項(xiàng)

因新冠肺炎疫情，請(qǐng)您面試期間配合做好以下工作：

1、全程佩戴N95口罩；

2、測(cè)量體溫（低于37.3℃）；

3、持考前48小時(shí)以內(nèi)的核酸檢測(cè)陰性報(bào)告（紙質(zhì)、電子版均可）。

五、溫馨提醒

停車位緊張，考生應(yīng)提前查詢交通路線，規(guī)劃好出行時(shí)間，避免因遲到取消應(yīng)聘資格。

根據(jù)《泉州城建供應(yīng)鏈管理有限公司權(quán)屬企業(yè)公開招聘簡(jiǎn)章》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公開招聘報(bào)名、資格審查情況，經(jīng)研究，對(duì)本次公開招聘崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例未達(dá)到1:3的，取消開考。具體崗位如下：

根據(jù)泉州城建集團(tuán)相關(guān)公開招聘簡(jiǎn)章，現(xiàn)將部分招聘崗位擬聘人選進(jìn)行公示。公示期間，如對(duì)公示對(duì)象有異議，請(qǐng)及時(shí)向我司反映。擬聘人選名單如下：

公示時(shí)間：2022年12月12日至12月16日（五個(gè)工作日）

監(jiān)督電話：0595-22289803、28288970

來(lái)訪來(lái)電時(shí)間：正常工作時(shí)間

接待部門：泉州城建集團(tuán)有限公司人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室

來(lái)信投寄：泉州市九一街158號(hào)泉州城建大廈6樓人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室（郵政編碼：362000）

泉州城建集團(tuán)“璞石”長(zhǎng)期引才計(jì)劃正式啟動(dòng)啦！自公告發(fā)布之日起，長(zhǎng)期有效。

為加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，做強(qiáng)人才儲(chǔ)備庫(kù)，集團(tuán)啟動(dòng)專項(xiàng)“璞石”長(zhǎng)期引才計(jì)劃,包括鉆石計(jì)劃、磐石計(jì)劃、柱石計(jì)劃、礪石計(jì)劃等層次，涵蓋從一般管理/技術(shù)人員到高級(jí)管理人員的各層次、全方位人才。

一、崗位情況

鉆石計(jì)劃：

（一）集團(tuán)總部?jī)?nèi)設(shè)部門正職崗位；

（二）權(quán)屬二級(jí)企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

磐石計(jì)劃：

（三）集團(tuán)總部?jī)?nèi)設(shè)部門副職崗位；

（四）權(quán)屬二級(jí)企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

柱石計(jì)劃：

（五）權(quán)屬二級(jí)企業(yè)內(nèi)設(shè)部門正、副職崗位；

（六）權(quán)屬三級(jí)及以下企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子崗位；

礪石計(jì)劃：

（七）權(quán)屬三級(jí)及以下企業(yè)內(nèi)設(shè)部門正、副職崗位；

（八）集團(tuán)及各級(jí)權(quán)屬企業(yè)專業(yè)技術(shù)序列崗位；

（九）集團(tuán)及各級(jí)權(quán)屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理序列崗位。

二、任職條件

詳見附件1:泉州城建集團(tuán)長(zhǎng)期引才崗位任職條件。

三、如何報(bào)名

1.公開報(bào)名。有意向報(bào)名的人員于即日起登陸集團(tuán)官網(wǎng)（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/jobs），下載填寫《報(bào)名登記表》詳見附件2，并以“引才計(jì)劃+姓名”為文件名和郵件主題（如“鉆石計(jì)劃+張三”），發(fā)送至泉州城建集團(tuán)招聘專用郵箱：qzcjjtzp@163.com，集團(tuán)對(duì)意向報(bào)名人員的簡(jiǎn)歷給予保密。

接受意向報(bào)名人員范圍:接受大中型企業(yè)、上市公司、黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、高等院校、科研院所和社會(huì)組織等符合計(jì)劃崗位招聘條件的人員或選調(diào)生、重點(diǎn)高校應(yīng)屆畢業(yè)生的意向報(bào)名。同時(shí)，接受具有高級(jí)職稱或最高等級(jí)執(zhí)（職）業(yè)資格人員的意向報(bào)名。

2.人員管理。所有人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，聘期3年，試用期6個(gè)月；若試用期滿經(jīng)考核合格，則予以轉(zhuǎn)正并可享受年終效益獎(jiǎng)金；若試用期滿經(jīng)考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況，決定解聘或續(xù)聘。其中權(quán)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)理層崗位嚴(yán)格執(zhí)行“任期制和契約化管理”，簽訂崗位聘任協(xié)議及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書（年度、任期），并執(zhí)行年度考核、任期考核等，考核未達(dá)標(biāo)的，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。

四、其他事項(xiàng)

1.正常上班時(shí)間：周一至周五上午8:00--12:00，下午14:30--17:30，聯(lián)系人：顏女士，聯(lián)系電話：0595-22289803，來(lái)訪地址：泉州市鯉城區(qū)九一路158號(hào)泉州城建大廈605室。

2.凡資格審核通過(guò)人員，直接列入集團(tuán)人才儲(chǔ)備庫(kù)，作為集團(tuán)招聘人才的優(yōu)先選擇。集團(tuán)將根據(jù)崗位需求情況，對(duì)符合條件的人員，采取不定期組織面談評(píng)估、考核面試等形式進(jìn)行招聘。同時(shí)，對(duì)意向報(bào)名人員的相關(guān)資料給予保密。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對(duì)材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)取消錄用資格。

4.應(yīng)聘人員所填寫資料、聯(lián)系方式必須完整且準(zhǔn)確無(wú)誤，因聯(lián)系方式有誤影響招聘的，結(jié)果個(gè)人自負(fù)。

5.未盡事宜，解釋權(quán)歸泉州城建集團(tuán)有限公司所有。

附件1：泉州城建集團(tuán)長(zhǎng)期引才崗位任職條件.pdf

附件2：泉州城建集團(tuán)“璞石”長(zhǎng)期引才計(jì)劃報(bào)名登記表.docx

泉州城建集團(tuán)選聘四家律師事務(wù)所作為常年法律顧問單位服務(wù)集團(tuán)本部及二級(jí)權(quán)屬企業(yè)，并選聘四家律師事務(wù)所作為外聘律所備選庫(kù)，2022年12月8日完成評(píng)審工作，現(xiàn)將選聘結(jié)果公告如下：

感謝所有參選律所團(tuán)隊(duì)對(duì)我司工作的關(guān)注和大力支持！

現(xiàn)將泉州城建集團(tuán)2022年第一批公開招聘工作人員面試工作安排公告如下：

一、面試時(shí)間及場(chǎng)次

1、面試時(shí)間：2022年12月11日（本周日），上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。考生應(yīng)按照面試通知要求攜帶本人身份證原件于當(dāng)天上午8:10或下午14:10前到考點(diǎn)報(bào)到，遲到10分鐘報(bào)到將視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

2、面試場(chǎng)次：本次面試分上下午，分設(shè)六個(gè)考室，具體崗位面試場(chǎng)次安排如下：

二、面試地點(diǎn)

本次面試設(shè)立在泉州市東湖街800號(hào)信合大廈（農(nóng)商銀行東湖支行）。

三、聯(lián)系方式

聯(lián)系方式：陳先生0595-22289803，如有找不到地址或其他情況，可電話咨詢。

四、面試注意事項(xiàng)

因新冠肺炎疫情，請(qǐng)您面試期間配合做好以下工作：

1、佩戴口罩。

2、測(cè)量體溫（低于37.3℃）。

3、省外及省內(nèi)高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)所在縣（市、區(qū)）考生，需完成落地檢“3天3檢”并核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性；省內(nèi)無(wú)高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)縣（市、區(qū)）考生需完成“落地檢”并核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性，持24小時(shí)以內(nèi)的核酸檢測(cè)陰性報(bào)告；目前在泉州市的考生，持考前24小時(shí)以內(nèi)的核酸檢測(cè)陰性報(bào)告。（核酸檢測(cè)報(bào)告紙質(zhì)、電子版均可）

4、持本人簽署的《泉州城建集團(tuán)公開招聘考生健康申明卡及安全考試承諾書》（詳見附件2）。

（備注：如泉州市疫情防控政策調(diào)整，將按照調(diào)整后的防控措施，12月7日泉州市疾控中心發(fā)布的健康提醒詳細(xì)可看該鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/k-VfH3cMxWCmAuWUlKNySg。）

五、溫馨提醒

停車位緊張，考生應(yīng)提前查詢交通路線，規(guī)劃好出行時(shí)間，避免因遲到取消應(yīng)聘資格。

附件：泉州城建集團(tuán)公開招聘考生健康申明卡及安全考試承諾書承諾書.docx